技术和创新正在重新定义劳动力市场，人工智能已经越来越多地应用在了人力资源领域。在招聘方式上，从聊天机器人到智能视频面试平台，从简历筛选到真人面试评判，技术触角一步步深入到招聘的各个环节。这时候技术不仅仅发挥着效率的优势，应用于快速处理大量求职者信息，而是以人才顾问的身份评估求职者答案，并且提供面部表情检测，在企业组织中发挥战略性作用。人工智能面试真能取代人与人面对面的判断吗？未来人工智能会给人力资源行业带来哪些影响？

北京时间年2月20日17点整，上海人民广播电台FM93.4，上海新闻广播《非常解读》就此采访了嘉驰国际全国运营总监王丰、IT时报的记者郝俊慧和资深人力资源专家张扬。

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