问：我也是煤矿人，怎么加入组织？

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记者梳理发现，截至9月13日，全国已有江苏、上海、天津、山东、辽宁、重庆、海南、、北京等9个省份上调了最低工资标准，平均增幅在11%左右。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。哪些群体最受益？

首先要明确的是，根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准主要对以下三类人群有重大影响：

中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文认为，受最低工资标准影响最直接的是低收入群体，最低工资标准的上调对于这一群体的收入具有“立竿见影”的效果。

尽管没有明确的统计，但是靠“最低工资”吃饭的人并不少，一个明显的例子就是劳务派遣工，再如收入由“底薪+提成”组成的销售人员等。

从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是为了达到逃税、漏税或减轻企业负担的目的，员工的社保、纳税都按照最低工资标准来缴纳。对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上利益却受到了损害。

比如养老金账户中的钱会少很多，退休金也要少领；公积金账户受到的影响更大，钱直接少了大半，员工贷款买房会受到限制；虽说纳税少了，但是很多情况下由于纳税标准不够，你将无法享受一些待遇，比如工作居住证就要求员工每月纳税金额至少为元。

“更为重要的是，最低工资标准为整个社会提供了一个参照。”中央党校教授周天勇说，“所谓‘水涨船高’，最低工资标准提高了，社会整体薪酬水平也会随之提高。”

根据人力资源和社会保障部统计，“十二五”期间，我国最低工资年平均增长率为13.1%。

中国劳动学会副会长苏海南认为，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平、就业状况等。

“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，11%左右的增幅比较正常。”这位专家说。

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。年，全国共有27个省（区、市）和深圳市调整了最低工资标准，平均增幅约14％。

有了调整周期和平均增幅，还需要在哪里增加含金量呢？社保和公积金！

《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

但社保和公积金并不在内，这就给本来就不高的最低工资增添了“变数”。

为此，北京、上海等地明确规定，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付；有些省份则并非如此——在本就不高的最低工资中减去几百元，劳动者拿到手的钱减少令人“窝心”。

关于最低工资标准，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确，“合理确定最低工资标准”“完善最低工资增长机制”。

很多人认为自己的工资标准高于当地最低工资标准，那么，“最低工资上涨”与自己就没什么大的关系~本编想说，这么想就错啦！

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，你的这些利益就会受到影响：

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。设想一下，在北京，同样是月薪元，别人休产假每个月可以继续拿元，你休的话每个月却只能拿元，四个月就直接少了至少2.5万元，多吃亏啊。

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